Den beste programvaren for talentadministrasjon gjør det enklere og enklere å identifisere de mest verdifulle medarbeiderne, for å gjøre det lettere å beholde og videreutdanne dem.
Den beste programvaren for talentadministrasjonKlikk på lenkene nedenfor for å gå til leverandørens nettsted:
1. Oracle Taleo
2. Hjørnestein
3. BambusHR
4. Rekruttert
5. Zoho rekruttere
Å beholde og opprettholde kvaliteten på de ansatte som driver en virksomhet fremover, er avgjørende for fremdriften i et selskap, og det gjelder samtidig både rekruttering og oppbevaring av de mest talentfulle medarbeiderne.
Dette er spesielt ettersom det mest talentfulle personalet kan bli jaktet på hodet av konkurrenter som setter pris på fordelen slike ansatte kan gi. Resultatet er et tap for den opprinnelige arbeidsgiveren og en gevinst for konkurrenten.
For mindre bedrifter er dette mindre et problem, men for bedrifter som vet hvem de skarpeste knivene i skuffen er, og hvor tilbøyelige de er til å bli, er det verdt tid og penger å administrere.
Her er noen av de beste programvarene for talentadministrasjon, for de som ikke vil finne ut at de nå konkurrerer med tidligere ignorert tidligere stab.
- Sjekk også den beste HR-programvaren.
1. Oracle Taleo
Et omfattende tilbud med innebygde måleinstrumenter
Grunner til å kjøpe
+ Skibasert løsning + Finne, ansette og ombordstigning i ett verktøy + Enkel å brukeGrunner til å unngå
-DyrtEthvert talentadministrasjonsverktøy trenger å hjelpe rekrutterere med å finne de beste menneskene, samtidig som de hjelper med å beholde de som allerede fungerer for deg. Og Oracle Taleo ble designet nøyaktig for å oppfylle de to kravene.
Taleo er en skybasert løsning som lar HR-personer få tilgang til søkere og eksistere personalprofiler fra hvilken som helst datamaskin når som helst. For å forbedre kvaliteten på den tilgjengelige informasjonen, inkluderer Oracle Taleo en mekanisme for å spore sosiale medieprofiler, for eksempel på Twitter og Facebook, slik at en bedre forståelse av hvordan ansatte er når de ikke jobber.
Men den viktigste produktstyrken til dette verktøyet er hvordan det strømlinjeformer prosessen med å fylle innlegg. Du kan finne søkerne, rekruttere dem, bringe dem inn i selskapet og deretter utvikle dem for å få mest mulig ut av deres evner. Oracles tonehøyde her handler om å være effektiv, få de rette menneskene og holde dem fra å gå til en konkurrent.
Advarselen om å ha et så kraftig skybasert verktøy med muligheten til å administrere hundrevis eller flere ansatte har en høy pris når det har Oracle i navnet. Og det kommer også med en bratt læringskurve for de som ønsker å få mest mulig ut av det.
2. Hjørnestein
En pakke med HR-støttende verktøy
Grunner til å kjøpe
+ Cloud-basert + Stor fellesskapsstøtte + Innovativ bruk av sosiale medierI stedet for å sette alle sine evner i ett verktøy, har Cornerstone en pakke med tjenester som håndterer funn, rekruttering, ombordstigning, personlig utvikling, coaching og arbeidsstyringsplanlegging.
Når talentfullt personale er ombord, kan en helt ny prosess ta over og forbedre den ansatte med en skreddersydd utviklingsplan.
Mye av det Cornerstone tilbyr er en klassisk HR-plattform som bruker analyser for å identifisere de talentfulle menneskene som kan bli oversett eller underutviklet, og som lar dem oppnå flere strategiske mål og levere bedre ytelse. Og produkt den rette læringsopplevelsen for at hver person skal lykkes.
Mange selskaper bruker hjørnesteinen utelukkende for å produsere og distribuere læringsinnhold og oppdager at det gir dem en effektiv lukket bane for utdanning og involvering for personalet.
3. BambusHR
En alt-i-ett-løsning
Grunner til å kjøpe
+ Ryddig design og poser med funksjonalitet + Open API gir utvidbarhetGrunner til å unngå
-Mangler fordeler administrasjon -DyrtDer slike som Saba deler opp funksjonene sine i bitformede biter, pakker BambooHR alle funksjonene i en enkelt plattform som gjør et stort antall oppgaver.
Til tross for funksjonalitetsoverbelastningen som følger med dette valget, betraktes BambooHR som en, om ikke den beste online HR-programvaretjenesten for å tilby en komplett vei fra rekruttering til oppbevaring.
Kjernen i dette tilbudet er ATS eller Applicant Tracking System, et verktøy som organiserer kandidatinformasjon fra første kontakt, til et tilbud og til slutt rekruttering. Den er designet for å gjøre det mulig for rekrutterere å fange de riktige dataene for å bestemme den perfekte rekrutteringen til en rolle og levere riktig type erfaring for kandidaten. Som HR-verktøy burde være, er denne uten skam menneskesentrert.
Der andre løsninger bare er for virksomhetsklasse, er dette laget med tanke på små og mellomstore bedrifter. HR-ansatte kan enkelt samle inn og vedlikeholde personaldata, og deretter analysere dem for å forbedre ansettelsesprosesser, ombordstigning og administrere kostnadseffektiv kompensasjon.
Å få talentfulle mennesker ombord er bare en del av historien, og BambooHR har også verktøyene for å måle ansattes ytelse, hvordan de føler om jobben sin og hvordan de passer inn i bedriftskulturen. Hvis personalet trenger støtte eller utvikling, kan du bruke dette verktøyet til å lage en handlingsplan og styre gjennomføringen av det.
4. Rekruttert
En fersk tilnærming til talent sourcing
Grunner til å kjøpe
+ Enkel å bruke + Enkel prismodellGrunner til å unngå
-Mindre muligheter for tilpasning enn rivalerRekruttert bryter ned rekrutteringsprosessen i tre faser som kalles Attract, Automate and Predict.
Attract-fasen er en flersteget tilnærming til å finne kandidater som inkluderer å opprette et karriereside, seeding LinkedIn, bruk av sosiale medier og gratis jobbbrett. Og deretter effektivt filtrere kandidater og skaffe data om dem uten å implisitt legge det inn for hånd.
Automate behandler deretter disse dataene videre for å fjerne duplikater og behandle applikasjonene for å destillere de beste kandidatene for en stilling.
Og til slutt hjelper Predict et selskap med å foredle ansettelsesprosessen, bestemme de beste metodene for å skaffe talentfulle mennesker, unngå å ansette feil personer og forutsi sannsynligheten for at hovedkandidaten vil akseptere et tilbud.
All denne aktiviteten foregår på sikre skyservere, der kandidatdata er beskyttet av et GDPR-kompatibelt system. Programvaren kan håndtere flere selskaper, en rekke språk som inkluderer nederlandsk, engelsk, fransk og tysk. Og dette systemet inkluderer mobilapper for Apple iOS og Android.
Funksjoner til side, det som tiltrekker mange til Recruitee, er flatprismodellen, som bare avviker i antall ledige stillinger og talentpooler som støttes.
5. Zoho rekruttere
Zoho gjør det igjen
Grunner til å kjøpe
+ Zoho integrasjoner + Rimelig + Laget for byråerGrunner til å unngå
-Mangler støtte utenom kontortidenHvis Zoho ikke allerede har hjørnet nok av markeder, har den også en rekrutteringsløsning som fungerer ved siden av de andre plattformene, som CRM og Motivator. Zoho Recruit har tre ansikter designet for å støtte bemanningsbyråer, HR og de byråene som leverer midlertidig arbeidskraft.
Hvert av disse områdene er skreddersydd etter behovene til disse kundetyper, og hvordan de kommer i kontakt med potensielle kandidater og administrerer dem på systemet. Derfor har bemanningsbyråløsningen en komplett rørledning for å finne og ansette, hvor midlertidig arbeidskraftstyring handler mer om planlegging, timelister og fleksibilitet.
Det den ikke gjør er å tilby mye i veien for oppbevaringsverktøy, når kandidater har konvertert til ansatte, hvis det er aktuelt. Der det er sterkt, spesielt i bedriftens HR-område, er det å gjøre det mulig for selskaper å definere et beslutnings- og rapporteringshierarki der ledere som trenger personale, kontoer og HR alle kan ha et lagdelt bidrag i ansettelser.
Hvis denne løsningen har svakheter, er de at den ikke er velsignet med den beste grensesnittdesignen og støtten blir vanligvis håndtert via e-post og ikke telefon. Men du får mange funksjoner til den svært tilgjengelige prisen.
- Vi har også omtalt den beste programvaren for human management (HCM).
