Den beste HR-programvaren vil gi de mest effektive verktøyene for å administrere dine ansatte, uten å måtte ty til tredjeparts outsourcing-tjenester.
Den beste HR-programvarenKlikk på lenkene nedenfor for å gå til leverandørens nettsted:
1. Gusto
2. BambusHR
3. Bullhorn
4. Gjennomførbar
5. Mennesker
6. Lanteria
Det beste der ute vil dekke alle aspekter for deg, fra å spore søkere til å følge gjennom ansettelsesprosessen, samt å kunne organisere og planlegge opplæring, lønn, skatt og fordeler. Enda bedre er hvis du også er i stand til å overvåke ansattes ytelse, for å sikre at veiledning og videreutdanning kan anbefales etter behov.
Imidlertid er ikke all HR-programvare like fullt utstyrt som dette, og hvis du allerede har lønnsprogramvare integrert med regnskapsprogramvaren din, og opplæringen allerede er dekket, kan det hende du bare trenger en HR-løsning som sporer søkere til nye ledige stillinger og selve ansettelsesprosessen. snarere enn generell tid og fremmøte admin samt lønn og fordeler.
Alternativt kan du bare bruke HR-outsourcing-tjenester eller til og med en fullstendig Professional Employee Organization (PEO) -tjeneste for HR der alle HR-oppgaver blir overtatt av en tredjepart. En nyere innovasjon er cloud human capital management (HCM) programvare for å administrere din HR.
Til slutt vil hvilken HR-programvare du bruker, avhenge av bedriftens behov, og hvor mye av HR-prosessen som ennå ikke er dekket av mekanismer, applikasjoner eller programvareplattformer som allerede er på plass. Her ser vi på den beste HR-programvaren som er tilgjengelig for øyeblikket.
- Vi har også omtalt de beste tjenestene til visittkortutskrift og transkripsjonstjenester.
1. Gusto
Grunner til å kjøpe
+ Alle aspekter av HR dekket + småbedriftsfordeler + Tydelig prisstrukturGusto tilbyr en skybasert alt-i-ett HR-plattform for å gjøre det enklere å administrere ombordstigning, lønn og forsikring, samt gi generell støtte. Funksjonene inkluderer full service lønn, tidssporing og etterlevelse hjelp.
Målet med plattformen er å kunne imøtekomme alle aspekter av ansattes HR, ikke bare når det gjelder lønn og fordeler, men også når det gjelder å beholde de beste ansatte.
Forsikringsfordeler som dekkes inkluderer medisinske, tannlege og syn, samt HSAer, FSAer, 401 (k) og 529 høyskolebesparelser, med livs- og funksjonshemningsdekning også gitt. Gusto har som mål å gi fordeler for små bedrifter som normalt bare vil være tilgjengelig for store bedrifter. Prisene avhenger av antall funksjoner og ansatte som skal dekkes.
Gusto har over 100.000 team som kundebase, med programvare som serverer både virksomheter direkte og regnskapsførere.
2. BambusHR
En alt-i-ett HR-løsning for bedrifter
Grunner til å kjøpe
+ Mobilsupport + De fleste fasetter er dekketGrunner til å unngå
-Opaque priserBamboHR er et nettbasert system for å administrere menneskelige ressurser. Brukt av titusenvis av HR-fagpersoner over hele verden, inkludert SoundCloud og ZipRecruiter, tar det sikte på å automatisere verdslige prosesser slik at du kan fokusere tiden din på viktigere arbeid.
Denne skybaserte løsningen tilbyr søker- og opplæringssporing, e-signaturer for å erstatte papirbaserte systemer, tidsavvikshåndtering, ytelsesverktøy og enkel rapportering. Det er også en mobilapp, som betyr at du kan holde orden på alt mens du er borte fra kontoret.
Bambus kan også behandle automatiserte forespørsler og godkjenninger, og du får påminnelser når ting må gjøres oppmerksom på deg. All data er beskyttet med sikkerhet på banknivå, slik at du ikke trenger å bekymre deg for at data om ansatte blir lekket.
Firmaet tilbyr et valg av to planer: Essentials og Advantage. Dessverre er det ingen priser på nettstedet, så du må kontakte selskapet for et gratis tilbud.
3. Bullhorn
Programvare som er laserfokusert på å ansette den beste søkeren til jobben
Grunner til å kjøpe
+ Søkemotortilnærming til kandidatvalg + Generer handlingsbare datarapporterGrunner til å unngå
-Ingen gratis prøveperiodeBullhorn er HR-programvare som fokuserer på ansettelsesprosessen, og mer spesifikt sporing av søkerne. Den er spesialbygd og designet for å effektivisere rekrutteringsoppgaver, forbedre jobbsøkerens erfaring, og også for å utnytte data for å generere "bemanningsspesifikke handlingsrapporter."
Bullhorn integreres sømløst med andre plattformer, inkludert Gmail, Outlook og LinkedIn. Ytterligere funksjoner inkluderer å fange kandidatinformasjon fra stillingsbrett, Bullhorn-parsingmotorer som kan fange opp data fra et CV, og et søkefelt for "raskt finne" som bruker nøkkelord og boolske logiske søk som kan sile gjennom kandidater, og vise dem basert på relevans (eller andre bestemmelser som de siste søknadene).
Hele intervjuprosessen er strømlinjeformet i Bullhorn, fra planlegging til å organisere notater og tilbakemeldinger når alt skrider frem.
Bullhorn tilbyr fire plannivåer, inkludert det mest populære Enterprise-nivået. En bemerkelsesverdig mangel er at det ikke er noen gratis prøveperiode, og prisene er ugjennomsiktige, og krever at du tar kontakt for et tilbud, som er “bestemt av antall personer som ønsker tilgang til systemet - inkludert rekrutterere, selgere og ledere. . ”
4. Gjennomførbar
En enkel måte å styre ansettelsesprosessen på
Grunner til å kjøpe
+ Enkel å bruke + RimeligGrunner til å unngå
-Begrenset tilpasningWorkable er en plattformløsning som gjør det mulig for bedrifter å holde oversikt over fremtidige kandidater på en enkel og effektiv måte. Med Workable kan brukere opprette en karriereside som tilbyr de siste jobbene på få minutter.
Denne abonnementsbaserte programvaren tilbyr en enkel måte å administrere ansettelsesprosessen på. Fra det visuelt rene dashbordet kan du organisere potensielle ansettelser, dele filene deres lett med teamet ditt og få alle kandidatene lagret i en enkelt database.
Workable tilbyr en 15-dagers prøveperiode (ingen kredittkort kreves) som gir deg god tid til å bestemme om det fungerer for organisasjonen din. "Pay as you Go" -nivået lar brukerne abonnere og gir abonnenten rett til online support, mobilapplikasjoner, en karriere-side, intervjuplanlegging og mye mer. Det er to andre nivåer tilgjengelig (Starter og Pro), men du må kontakte Workable direkte for å motta et tilbud.
5. Mennesker
Et mobilklart HR-system
Grunner til å kjøpe
+ Google Drive og Dropbox-støtte + Mobile-klar designGrunner til å unngå
-Begrenset gratis prøveperiodePeople er en nettbasert løsning som er designet for å øke effektiviteten i hele spekteret av HR-prosesser.
Det sporter et søkersporingssystem for å holde orden på de som søker jobber, en autorisasjonsloggbok, en kalkulator for heltids- og deltidsferie, 24 timers timelister og en utgiftslogger. Egendefinerte arbeidsflyter kan opprettes for å automatisere kjøring av gjentatte manuelle prosesser, for eksempel sending av velkomst-e-post til nyansatte, og planlegging av ombordstigning.
Programvaren er optimalisert for å fungere på stasjonære datamaskiner, bærbare datamaskiner, nettbrett og smarttelefoner. Det er noen praktiske integrasjoner også. For å administrere lønn kan du bruke tjenester som Star, Ceridian, Moorepay og Sage. Og du kan bruke People med vanlige skylagringsleverandører som Google Drive og Dropbox.
6. Lanteria
HR-ledelse for bedrifter
Grunner til å kjøpe
+ Office 365-støtte + opplæringsmuligheterGrunner til å unngå
-Bare for mellomstore eller større bedrifterLanteria har utviklet en HR-ledelsesplattform skreddersydd for mellomstore og store bedrifter. Det tilbyr moduler og dashbord for forskjellige områder av menneskelige ressurser, for eksempel oppmøte, rekruttering og applikasjonssporing, ansattes ytelse og intern læring.
Fokuset her er å få mest mulig ut av ansatte, og ingen steder er dette tydeligere illustrert enn med utdanningsrelaterte evner. Du er i stand til å levere målrettede treningsprogrammer og spore resultatene til dine medarbeidere. Lanteria HR er skybasert, noe som betyr at den er tilgjengelig på et variert utvalg av enheter.
Priser krever at du kontakter Lanteria for et tilpasset tilbud. Kostnaden bestemmes av antall valgte moduler, antall ansatte, og om programvaren er vert i skyen eller på en bedriftsserver.
Vurder også disse HR-løsningene
Det er et bredt utvalg av HR-programvareløsninger tilgjengelig, hvorav noen tar sikte på å dekke et omfattende utvalg av tjenester, mens andre fokuserer på ett hovedområde mens de integreres med andre programvarepakker. Her ser vi på andre utfordrere som er verdt å vurdere når du ser etter en HR-plattform for din virksomhet.
Nemlig er full-service HR-programvareplattform som håndterer alle spørsmål fra ombordstigning til opplæring, til betaling og fordeler. Det er også muligheten til å overvåke og gjennomgå ansattes opplæring ved hjelp av tilpassbare maler i dashbordet. Tid og oppmøte dekkes også, med et selvbetjeningsalternativ tilgjengelig slik at ansatte kan styre sin egen tid, samt overvåke sin egen fremgang og utvikling, samt få tilgang til sine egne regnskaper.
Paycor dekker alle de viktigste aspektene som trengs i HR-programvare, for eksempel rekruttering og ombordstigning, fordeler og ACA, lønn og etterlevelse, læringsledelse, tid og fremmøte, samt rapportering for å gi kritisk forretningsinnsikt. Paycor understreker at deres støtte er like viktig og integrert som selve programvaren, for å gi kontinuerlig støtte og ekspertise.
JobDiva tilbyr programvare som fokuserer mer på søkerens rekrutterings- og opplæringsprosess. Dette betyr at funksjonene primært tilbyr kandidatsøk og matching, karriereutvikling, samt rapportering, CRM og rapportering. Det finnes også en rekke VMS-integrasjoner (Vendor Management System), som Beeline, SAP SuccessFactors, Workday, Vizient og Medica, sammen med dusinvis av andre VMS-systemer.
Ciphr gir en enkel og brukervennlig plattform for å administrere de fleste aspekter av HR. Viktige funksjoner inkluderer ombordstigning, tidtaking, lønn, overholdelse og selvbetjeningsalternativer for ansatte. Konfigurerbare dashboards er også tilgjengelige for å levere analyser fra dataene du samler inn for å sette opp automatiserte og intelligente arbeidsflyter som reduserer behovet for manuell inngrep, og skaper et mer effektivt backoffice-system for arbeidsgivere.
- Vi har også omtalt de beste verktøyene for medarbeideropplevelse.